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Milhares de trabalhadores já recuperaram seus direitos.

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Demissão sem pagamento completo

Verbas rescisórias, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e férias não pagas.

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Salário ou FGTS atrasado

Atrasos recorrentes, depósitos irregulares e possibilidade de rescisão indireta.

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Assédio moral / Danos morais

Humilhações, sobrecarga abusiva, exposição vexatória e ambiente hostil.

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Acidente de trabalho

Estabilidade, indenizações, auxílio-doença acidentário e reparação por sequelas.

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Outros direitos não recebidos

Vínculo empregatício, horas extras, insalubridade, periculosidade e demais verbas.

Vínculo sem carteira Horas extras Insalubridade Periculosidade
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Leonardo Agapito
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Mais de 15 anos defendendo o trabalhador brasileiro

Atuação exclusiva em direito do trabalho, com atendimento humanizado e estratégia focada em resultado. Cada processo é conduzido pessoalmente, com transparência do início ao fim.

15+ anos exclusivos na área trabalhista
1.500+ casos conduzidos com êxito
OAB/BA regularmente inscrito e ativo
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Perguntas Frequentes

Suas dúvidas, respondidas com clareza

Preciso pagar algo para iniciar o processo? expand_more
Na grande maioria dos casos trabalhistas, trabalhamos com o modelo de honorários sobre o êxito. Isso significa que você só paga uma porcentagem ao final do processo, quando receber seus direitos. Nossa análise inicial é gratuita.
Ainda estou trabalhando, mas a empresa não cumpre a lei. Posso processar? expand_more
Sim. Existe a figura da 'Rescisão Indireta', que é como uma "justa causa no empregador". Se a empresa comete faltas graves (como não depositar FGTS ou atrasar salários), você pode sair recebendo todos os seus direitos.
Posso processar a empresa mesmo sem registro em carteira? expand_more
Com certeza. O vínculo empregatício pode ser provado através de testemunhas, conversas de WhatsApp, e-mails e comprovantes de pagamento. O direito protege o trabalhador, independente do papel assinado.
Fui demitido e não recebi nada. O que devo fazer? expand_more
Você deve procurar um especialista o quanto antes. O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de até 2 anos após a demissão, mas quanto antes você agir, mais fácil será reunir provas e garantir seus valores.
Quais documentos eu preciso para uma consulta inicial? expand_more
Para a primeira análise, fotos da sua Carteira de Trabalho (CTPS), contrato de trabalho (se houver), os 3 últimos holerites e o extrato atualizado do FGTS já são suficientes.
Quanto tempo demora um processo trabalhista? expand_more
O tempo varia conforme a complexidade e a região, mas nossa meta é sempre buscar o caminho mais ágil, priorizando acordos favoráveis que antecipem o recebimento dos seus valores sem abrir mão do que é justo.
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